청년일자리도약장려금 신청방법 – 최대 720만원 받는 조건 총정리

청년 취업을 고민 중이라면 ‘청년일자리도약장려금’을 꼭 확인해보세요. 이 제도는 청년을 채용한 기업뿐만 아니라, 해당 청년도 혜택을 받을 수 있어 고용주와 구직자 모두에게 유익한 제도입니다.

2025년에는 제도가 더 확대되어 지원 대상과 금액이 늘어났습니다. 지금부터 신청 조건, 절차, 주의사항 등을 상세하게 안내드릴게요.

청년일자리도약장려금 신청방법 – 최대 720만원 받는 조건 총정리

💡 청년일자리도약장려금이란?

고용노동부가 청년의 정규직 취업을 장려하기 위해 운영하는 제도입니다. 중소·중견기업이 청년을 정규직으로 채용하고, 일정 기간 이상 고용을 유지하면 기업과 청년 모두에게 장려금을 지원합니다.

지원금 규모

• 기업: 최대 720만 원 (월 60만 원 × 12개월)
• 청년: 최대 480만 원 (월 40만 원 × 12개월)

🧑‍💼 지원 대상은?

1. 청년

• 만 15세 이상 ~ 34세 이하
• 고용보험 이력이 없거나 6개월 미만
• 졸업 예정자, 휴학자, 경력 단절자도 가능

2. 기업

• 5인 이상 중소·중견기업 (우선지원 대상)
• 정규직 근로계약 체결 시에만 해당
• 고용보험 가입 사업장

 

📝 신청 방법 안내

Step 1. 청년을 정규직으로 채용 (6개월 이상 근속 필요)

Step 2. 기업이 ‘청년일자리도약장려금 사업’에 참여 신청

Step 3. 청년도 개인별 신청서 제출 후 확인

신청은 워크넷 청년일자리도약장려금 사이트 또는 고용센터를 통해 진행할 수 있습니다.

📌 자격 유지 조건

• 정규직 고용 6개월 이상 유지
• 최소 근속 중도 퇴사 시 지급 불가
• 최저임금 이상 지급 필요

🙋 자주 묻는 질문 Q&A

Q1. 청년이 스스로 신청하나요?
→ 기업이 먼저 신청한 후, 청년이 별도 인증 절차를 거칩니다.

Q2. 프리랜서나 아르바이트도 해당되나요?
→ 아닙니다. 반드시 정규직으로 채용되어야 합니다.

Q3. 졸업예정자도 지원 가능한가요?
→ 예, 졸업예정자 및 휴학생도 가능합니다.

 

📈 실생활 활용 예시

23세 졸업예정자 A씨는 중소기업 취업 후 장려금 제도를 통해 기업은 720만 원, 본인은 480만 원의 혜택을 받았습니다. 월급 외 장려금까지 확보해 신입으로 시작하는 부담을 줄일 수 있었죠.

이처럼 **청년 취업 초기의 경제적 불안감**을 줄여주는 데 매우 효과적인 제도입니다.

✅ 요약 정리

• 기업·청년 모두에게 장려금 제공
• 정규직 채용과 6개월 이상 근속이 핵심
• 워크넷 통해 신청 가능

 

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📌 마무리하며

청년일자리도약장려금은 단순한 취업 보조를 넘어서 **청년의 사회 진입을 돕고**, **중소기업의 인재 채용을 활성화**하는 강력한 정책입니다. 조건만 맞는다면 반드시 활용하셔서 실질적인 도움을 받아보세요!